Cookie-Einstellungen
Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt.
Konfiguration
Technisch erforderlich
Diese Cookies sind für die Grundfunktionen des Shops notwendig.
"Alle Cookies ablehnen" Cookie
"Alle Cookies annehmen" Cookie
Ausgewählter Shop
CSRF-Token
Cookie-Einstellungen
Individuelle Preise
Kundenspezifisches Caching
PayPal-Zahlungen
Session
Währungswechsel
Komfortfunktionen
Diese Cookies werden genutzt um das Einkaufserlebnis noch ansprechender zu gestalten, beispielsweise für die Wiedererkennung des Besuchers.
Merkzettel
Statistik & Tracking
Endgeräteerkennung
Facebook-Pixel Analytics
Google Analytics
Google Tag Manager
Partnerprogramm
- Artikel-Nr.: 9783940112378
- Verlag: Concadora Verlag in der Concadora GmbH
- Seiten: ca 440
- Erscheinungsdatum: 12.2013
- Illustrationen: 110 Abbildungen, schematisch
- Produktform: Buch
- Auflage: 1
Mut zur Konfliktlösung. Praxisfälle der Organisationsmediation. Hrsg. Erwin Huber. 440 Seiten.... mehr
Produktinformationen "Mut zur Konfliktlösung"
Mut zur Konfliktlösung. Praxisfälle der Organisationsmediation. Hrsg. Erwin Huber. 440 Seiten. Gebunden. 110 Abbildungen. Preis: 48.00. ISBN 978-3-940112-37-8. Erfahrene MediatorInnen beschreiben in dem Buch 19 Praxisfälle der Organisationsmediation. Sie schildern jeweils die Konfliktsituation und den Mediationsprozess und sie reflektieren ihre Arbeitsweise. Ein Kapitel bringt die Kurzbeschreibung der wichtigsten Methoden. MediatorInnen, SupervisorInnen und OrganisationsberaterInnen bietet das Buch viele Anregungen für die Weiterbildung. Führungskräfte weiten ihren Blick für die Konfliktdynamik in Organisationen und sie werden ermutigt, Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung der Organisation zu sehen. Konfliktfelder: Industrie, Gewerbe, Dienstleistung, Bildung, öffentlicher Bereich. Konflikte zwischen MitarbeiterInnen, zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften, zwischen Führungskräften. Konflikte in und zwischen Teams. Konflikte in der ganzen Organisation. Methodische Ansätze: Transformative Mediation. Lösungsfokussierte Vorgehensweisen. Konflikt-Coaching. Kognitive und systemische Ansätze. Mediative Organisationsentwicklung. Sozialkünstlerische und kreative Methoden.
Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Mut zur Konfliktlösung"
Bewertung schreiben
Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet.