Veränderung – systemisch

Erfolgreiche Veränderung erfordert das Zusammenwirken von Managen, Beraten, Trainieren und Coachen. Hier finden Sie für dieses Quartett von Kompetenzen erstmals neue Entwicklungen und praxiserprobte Ansätze. Dieses Buch zeigt anhand konkreter Beispiele: wie umsetzungsorientierte Strategiearbeit gelingt: return on strategy wie Fahrpläne für wirksame Mergerprozesse aussehen worauf es bei der Generationenübergabe in Familienunternehmen ankommt wie Lernarchitekturen individuelles und organisationales Lernen optimal verbinden